Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода

В соответствии с абз. 1 — 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

З) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работодателем официально введен дресс-код и работник с этими требованиями ознакомлен, то несоблюдение указанного требований может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который работодатель может привлечь работника к ответственности.