ЭТК: как не потерять право выбора

До 31 октября 2020 года все работодатели обязаны уведомить своих работников (в том числе совместителей) о праве выбрать способ учета сведений о трудовой деятельности — продолжить ведение трудовой книжки на бумаге или электронно. Такое уведомление является обязательным, работодателям следует зафиксировать факт его вручения документально.

В свою очередь работнику необходимо до окончания текущего года подать работодателю заявление о своем выборе.

- Если работник выберет продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде, за ним сохранится право в дальнейшем изменить свое решение и подать заявление о переходе на электронную трудовую;

- если работника уведомят о необходимости подать заявление, но он до конца 2020 года этого не сделает, то гражданин утратит право выбора в дальнейшем. Исключительные случаи сохранения права подачи заявления связаны с объективным отсутствием такой возможности и определены законом.

При этом у граждан, не подавших заявления без объективных причин, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться только в электронном виде.

Молодым людям, которые только начнут с 2021 года свою карьеру, вся трудовая деятельность будет учитываться в электронном формате.